HR niet genoeg in beeld binnen de boardroom

Ondanks de steeds krappere arbeidsmarkt en de bijbehorende war for talent, staat HR-beleid onvoldoende op het netvlies van het topmanagement. Dit blijkt uit onderzoek van De Staffing Groep onder 1.054 Nederlandse HR-professionals. Vooral jonge HR-professionals zijn kritisch op het personeelsbeleid van hun werkgever. 43 procent van hen merkt dat commerciële strategieën belangrijker dan HR-gerelateerde doelen. Dit ondanks onderbezetting en nijpend personeelsgebrek.

Uit het onderzoek blijkt dat het ad-hoc aanvliegen van het personeelsbeleid verstrekkende gevolgen heeft voor Nederlandse organisaties. Zo zegt maar een kwart van de ondervraagde professionals dat het HR-beleid in de afgelopen drie jaar heeft bijgedragen aan de strategische doelstellingen van hun organisatie. Dit komt mogelijk doordat de bestuurlijke top bij een op de vijf respondenten onvoldoende betrokken is bij de ontwikkeling van dat beleid. Een andere uitkomst van het onderzoek: een kwart van alle Nederlandse organisaties heeft geen HR-directeur en bij een derde van van bedrijven krijgt HR minder aandacht vanuit het management dan andere onderwerpen zoals sales en marketing.

Toch zien zeven op de tien HR-professionals het werven van het juiste talent de komende jaren als de grootste uitdaging voor hun organisatie. Nederlandse riskmanagers beschouwen personeelstekort als de op twee na grootste riskfactor voor bedrijven, zo liet de Global Risk Management Survey van Aon vorig jaar nog zien.