Nederlandse CFO’s kregen grootste salarisstijging in 2014

In het onderzoek zijn de salarissen van executives bij 360 Europese bedrijven uit de FT 500 onderzocht. De FT 500 is een lijst van grote bedrijven samengesteld door zakenkrant Financial Times. De CFO doet het aanmerkelijk beter dan zijn collega’s in de board. De Chief Operating Officer (COO) en de human resource directors zagen in 2014 het salaris gelijk blijven. Het salaris van de Chief Executive Officer (CEO) groeide met 1,4 procent. De Europese CEO ging er niet op achteruit, want in 2014 was de inflatie 0,6 procent. Ondanks de stijging van de salarissen constateren de onderzoekers dat nieuw benoemde executives minder betaald worden dan hun voorgangers. Een nieuw benoemde CEO in 2014 starte met een salaris dat 4,5 procent lager lag dan die van zijn of haar voorganger.De onderzoekers concluderen dat commissarissen en bestuurders kritischer naar de business case kijken om de hoogte van een salaris te bepalen. Dit leidt in de praktijk tot lagere salarissen. De best betaalde executives werken voor Zwitserse bedrijven. Bedrijven in de farmaceutische industrie en mediasector betalen het best.