Mythe zakkenvullende commissaris volgens NCD een fabel

Recentelijk hield de NCD, in samenwerking met de Human Capital Group, een beloningsonderzoek onder haar leden. Met het uitslagen van het onderzoek hoopt het NCD de mythe van de ‘zakkenvullende commissaris’ voorgoed naar het land der fabelen te verwijzen.Bij het onderzoek moet wel worden aangetekend dat de beloningen van commissarissen nogal uiteenlopen en afhankelijk zijn van de grootte van de organisatie en de sector. In cultuur, onderwijs, bouw of zorg zijn de beloningen vastgelegd. Dat wil volgens de onderzoekers echter niet zeggen dat in de meer commerciële sector de beloningen hoger zijn. Er is maar een klein topsegment. Meer dan 90% van de commissarissen en toezichthouders is actief in kleine bedrijven.Profiel commissarissenAan het onderzoek hebben 50 commissarissen en toezichthouders deelgenomen, van wie de gemiddelde leeftijd 61,2 jaar bedraagt. Van hen is 21% vrouw, 67% is WO-opgeleid en 27% heeft een HBO-opleiding genoten. Een meerderheid (90%) bekleedt naast het huidige commissariaat nog nevenfuncties. De helft van de respondenten combineert het commissariaat met een functie als bestuurder, één zesde deel heeft zelfs meerdere bestuursfuncties. Het stapelen van commissariaten is ook zeer gebruikelijk: weliswaar beperkt 33% van de respondenten zich tot slechts één commissariaat, maar 44% van hen heeft 3 of meer commissariaten en 13% zelfs 6 of meer.Tijdsbesteding In bijna de helft van alle commissariaten (48%) is de vergaderfrequentie 6x per jaar, in 27% wordt vaker dan 6x per jaar vergaderd en 25% vergadert minder. De tijdsbesteding per maand is in de meeste gevallen (46%) tussen 11 en 20 uur, daarnaast is er een grote groep (35%) die tussen 5 en 10 uur aan zijn toezichthoudende taak besteedt. Minder dan 5 uur per maand komt slecht in 8% van de gevallen voor en 11% is er meer dan 20 uur mee kwijt.VergoedingSlecht een klein deel van de commissarissen (4%) doet zijn werk zonder vaste vergoeding, dit is vooral het geval in de welzijns- of kunstsector. De gemiddelde vaste vergoeding bedraagt € 15.000, in 33% van de gevallen is deze € 7.500 of minder en in 16% van de gevallen meer dan € 25.000. Voor 27% van de respondenten komen er geen extra vergoedingen bovenop de vaste vergoeding, 58% ontvangt een vorm van reiskostenvergoeding, 10% ontvangt representatiekosten, 10% ontvangt andere vergoedingen (o.a. cursus/literatuur) en 6% ontvangt ook btw over de vaste vergoeding. TevredenheidOp de vraag wat men aan de honorering van het commissariaat zou willen veranderen, geeft bijna de helft van de respondenten (48%) aan dat ze tevreden zijn met de hoogte van de vergoeding. Opmerkelijk is het commentaar van de commissaris die de hoogste vergoeding (€48.000 per jaar) ontvangt – deze schrijft: “Ach, zonder het geld had ik het ook wel gedaan”.Van de ondervraagde commissarissen vindt 17% de honorering te laag gezien de gevraagd werkzaamheden en inzet en 14% geeft aan dat de honorering niet is conform de verantwoordelijkheden en risico’s.Volgens de NCD vraagt de toenemende complexiteit van het vak om steeds meer inzet van de commissaris en toezichthouder. “De veranderende rol, die steeds meer begint te lijken op een One-tier aanpak, eist een grotere tijdsbesteding. Als je adequate mensen wilt aantrekken, moet hier toch een goede beloning tegenover staan. In ieder geval in verhouding tot de beloning die de bedrijfstop, de directie of RvB ook krijgt.” Of, zoals een commissaris opmerkte: “Als adviseur van de RvC verdien je een veelvoud, terwijl wij de beslissingen moeten nemen.”