Vrouwenquotum

Onlangs gooide KPN onbewust de knuppel weer in het hoenderhok. Bij toeval kwam naar buiten kwam dat de onderneming al twee jaar het in 2009 nog door Ad Scheepbouwer ingezette voorkeursbeleid voor vrouwen  overboord heeft gezet. Het zou ten koste gaan van de carrièrekansen van hoog opgeleide allochtone mannen bij KPN. Bovendien, stelde KPN, verschilden de betreffende vrouwen  in gedrag en capaciteiten niet erg van de mannen.  Dat laatste intrigeert me. Ik ken de betreffende vrouwen en de betreffende mannen niet, maar ik kan me niet voorstellen dat er geen verschillen zijn.  Andere kijk Geheel onverwacht werd  mijn mening bevestigd in een interview dat ik had met Ritchy Drost, CFO van Liberty Global, voor de volgende editie van CFO Magazine. Tijdens het gesprek maakte Drost even een zijsprongetje en vertelde hij met enige trots dat bijna 40% van de CFO’s in landen (14 landen) bestaat uit dames. ‘Het is niet zo dat dat bewust zo is vanwege een quotum. We zijn ons als bedrijf wel bewust van diversiteit. Ik merk dat vrouwen net anders kijken naar dingen. Zij zoeken veel sneller de juiste oplossing in plaats van ‘mijn’ oplossing  en ze zijn wat makkelijker in het loslaten van het bestaande. Ze zijn ook misschien iets minder trots. Verfrissende ideeën zie je heel vaak uit die hoek komen.’ Kritische massa Twee verschillende opvattingen van bedrijven die werkzaam zijn in dezelfde sector,  daar kan het verschil niet in zitten. Waar het wellicht wel in zit is de tone at the top en de hoogte  van het percentage vrouwen in topfuncties. Wellicht zitten er nog niet genoeg vrouwen bij KPN om ander gedrag te bewerkstelligen. Volgens onderzoek is er een kritische massa nodig om een cultuurverandering te bewerkstelligen.  Geschikte vrouwen Ik hoop dat deze cultuurverandering zich als een olievlek uitbreidt over ondernemingen zodat er uiteindelijk geen specifiek voorkeursbeleid en quotum nodig is om meer vrouwen in de top te benoemen. Vrouwen hebben namelijk geen baat bij een benoeming als excuus Truus of onder druk van sancties. Een quotum leidt bovendien tot meer regelgeving en meer controle en daar zitten ondernemingen niet op te wachten. Ik verwacht dan ook dat bedrijven eieren voor hun geld kiezen en actief op zoek gaan naar geschikte vrouwen die er wel degelijk zijn. Mocht het niet lukken dan zie ik een nieuw TV-format: CEO zoekt vrouw!