CFO en CHRO moeten samen optrekken rondom Wet Loontransparantie

25 november 2025

ABN AMRO roept op tot aanpassen functiewaarderingssystemen.

De Wet Loontransparantie wordt pas van kracht in 2027, maar bedrijven kunnen zich daar beter nu al op voorbereiden, zo adviseert ABN AMRO. De bank heeft in kaart gebracht wat de gevolgen zijn voor Nederlandse bedrijven. Ongeveer 2000 bedrijven vallen onder de werking van de wet. Zij maken zich zorgen over de administratieve lasten van deze wet.

Meerdere partijen waarschuwen voor de gevolgen. De regels zijn complex en de administratieve lasten groot, aldus werkgeversorganisatie VNO-NCW.

Lees ook op CFO.nl: CFO meets CHRO (Arnold Mars en Britt Breure van AFAS): “Ik wil cijfers menselijk maken.”

De Wet Loontransparantie verplicht grote organisaties met meer dan 250 medewerkers jaarlijks te rapporteren over hun Equal Pay Gap (EPG), de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Middelgrote organisaties tussen 100 en 250 medewerkers moeten eens in de drie jaar rapporteren over de loonkloof. Bij een loonkloof van meer dan 5 procent, worden bedrijven verplicht actie te ondernemen om deze te verkleinen. De wetgeving komt voort uit een Europese richtlijn.

Hoewel een meerderheid van bedrijven optimistisch is over het voldoen aan de wet, toont onderzoek aan dat veel organisaties nog geen inzicht hebben in hun beloningsverschillen. ABN AMRO adviseert bedrijven daarom om tijdig actie te ondernemen, bijvoorbeeld door het uitvoeren van een nulmeting, het aanpassen van functiewaarderingssystemen en het trainen van HR-afdelingen. Dit is essentieel om te voldoen aan de wetgeving en gelijke beloning te waarborgen.