Wat zijn de belangrijkste elementen voor CFO’s uit het Belastingplan 2027? Veel voorstellen lijken op het eerste gezicht vooral relevant voor ondernemers en particulieren, maar raken ook de agenda van CFO’s. Met name op het gebied van investeringen, arbeidsvoorwaarden, pensioenen en internationale fiscaliteit kunnen de aangekondigde wijzigingen gevolgen hebben voor financiële besluitvorming.

Extra impuls voor duurzame investeringen
Een van de meest opvallende maatregelen is de voorgenomen verhoging van de energie-investeringsaftrek (EIA) van 40 procent naar 45,5 procent vanaf 2027. Daarmee wil het kabinet investeringen in energiebesparing en verduurzaming verder stimuleren.

Voor CFO’s kan dit meer zijn dan een fiscale meevaller. De hogere aftrek kan de businesscase van verduurzamingsprojecten verbeteren en invloed hebben op de timing van investeringsbeslissingen. Zeker voor bedrijven die de komende jaren investeren in energie-efficiëntie, elektrificatie of verduurzaming van productieprocessen, kan een herberekening van geplande projecten zinvol zijn.

Lees ook op CFO.nl: De eerste 100 dagen van Steffan Brouwer (Finance Director bij UBQ Materials): “Ik had nooit gedacht dat ik als Finance Director met Kamerleden aan tafel zou zitten.”

Arbeidsvoorwaarden onder de loep
Ook op het vlak van talentmanagement dienen zich fiscale veranderingen aan. Het kabinet werkt aan een aantrekkelijker regime voor medewerkersparticipaties bij startups en scale-ups. Dit kan belangrijk zijn voor ondernemingen die aandelen- of optieregelingen inzetten om talent aan te trekken en vast te houden.

Daarnaast wordt de vrijstelling voor branche-eigen producten afgeschaft. Personeelskortingen blijven mogelijk, maar zullen voortaan binnen de vrije ruimte van de werkkostenregeling moeten worden ondergebracht. Voor finance-afdelingen betekent dit mogelijk extra aandacht voor de inrichting en kosten van bestaande arbeidsvoorwaardenregelingen.

Lees ook op CFO.nl: Maarten Zwitserloot (CFO van Beyonder): “Het is koehandel.”

Pensioen en loonkosten
Een ander relevant punt voor werkgevers is het besluit om het maximum pensioengevend loon vanaf 2027 zes jaar lang niet te indexeren. Het plafond blijft daardoor tot en met 2032 staan op 137.800 euro.

Voor ondernemingen met veel hoger betaalde medewerkers kan dit gevolgen hebben voor pensioenregelingen en aanvullende beloningsstructuren. Hoewel het effect per organisatie zal verschillen, is dit een onderwerp dat CFO’s en HR-directeuren gezamenlijk zullen moeten beoordelen.

Vooruitkijken loont
Voor CFO’s is dit het moment om scenario’s door te rekenen, investeringsplannen tegen het licht te houden en de mogelijke impact op arbeidsvoorwaarden en pensioenregelingen in kaart te brengen. Want juist bij fiscale veranderingen geldt vaak dat de strategische gevolgen eerder zichtbaar zijn dan de uiteindelijke wetgeving.

Lees ook op CFO.nl: Leadership in Finance Summit 2026 – From Control to Command – Aran van der Bie (CFO Jan de Rijk Logistics): “Volledige zekerheid bestaat zelden.”

Leadership in Finance Summit | From Control to Command

Imagine a Formula 1 circuit. Everything revolves around control: data, sensors, dashboards, engineers. But winning is not driven by data alone.
The difference is made through decisions taken both before and during the race.

Register now