VodafoneZiggo wil dat werknemers weer vaker naar kantoor komen. Het telecombedrijf heeft bij de ondernemingsraad een voorstel ingediend om van twee naar drie dagen per week op kantoor te gaan. Voor werknemers die dat niet kunnen of willen, komt er een vrijwillige vertrekregeling. Dat bevestigt een woordvoerster na berichtgeving van Nu.nl.

VodafoneZiggo ziet in de praktijk dat medewerkers die naar kantoor komen alsnog digitaal overleggen, omdat collega’s thuiswerken. “De toegevoegde waarde van een kantoordag blijft beperkt”, stelt een woordvoerster. “Dit kan elkaar versterken. Als collega’s verwachten dat er weinig mensen op kantoor zijn, kan thuiswerken een logische keuze zijn. Daardoor neemt de kans op ontmoeting, samenwerking en kennisdeling op kantoor af.”

Lees ook op CFO.nl: Ritchy Drost (CFO VodafoneZiggo) over de jaarcijfers van 2025: “In ons strategisch plan hebben we bewust gekozen om nu te investeren. De eerste resultaten zijn al zichtbaar.”

Nieuwe afspraken per 2027
Het voorstel ligt bij de ondernemingsraad en het telecombedrijf hoopt dat de nieuwe thuiswerkafspraken per 1 januari 2027 ingaan. Werknemers die het niet zien zitten, kunnen dan de gehele maand januari gebruikmaken van de vertrekregeling. Bij VodafoneZiggo werken meer dan 6000 mensen.

Werkgevers worden strikter bij het uitvoeren van het thuiswerkbeleid binnen hun organisatie. Ze spreken hun medewerkers daar nadrukkelijker op aan, blijkt uit onderzoek van werkgeversvereniging AWVN vorig jaar.

Lees ook op CFO.nl: Chris Figee (CFO van KPN): “Een beetje marge-paranoia hoort bij onze strategie.”

Thuiswerken bij Booking.com en ABN AMRO
Meerdere organisaties kijken naar hoe het thuiswerkbeleid moet worden ingericht. Zo bepaalde de rechtbank in Amsterdam vorige week dat Booking.com zijn medewerkers mag verplichten om minstens 40 procent van de werktijd op kantoor te zijn. Eerder mochten medewerkers van het boekingplatform dat zelf bepalen. Omdat werknemers te weinig naar kantoor kwamen, wilde Booking.com dit verplichten. De ondernemingsraad was het daar niet mee eens.

Ook bij ABN AMRO leidt het aantal thuiswerkdagen tot discussie. Volgens vakbond FNV wil de bank werknemers in de nieuwe cao verplichten om gemiddeld de helft van hun werktijd op kantoor te werken. De bond gaat daar niet mee akkoord en vindt daarnaast de loonsverhoging te laag. De vakbond heeft ABN AMRO daarom een ultimatum gesteld, dat dinsdagochtend afloopt. De bank stelt dat over het thuiswerkbeleid wordt gesproken bij de cao-onderhandelingen.

Lees ook op CFO.nl: Sjoerd van der Eijk (CFO Ayvens Nederland): “Hope for the best, prepare for the worst.”

Decision-making in high-stake situations with Prof. Sinaceur

Improve your effectiveness in uncertain or complex situations. Join the 2-day Decision-making in high-stake situations program by Prof. Marwan Sinaceur.

Learn more & enroll now