Afhankelijk van het aantal jaren ervaring kan het geboden salaris van een Nederlandse CFO oplopen van € 147.211 (weinig of geen ervaring in de functie/vaardigheden nog volop aan het ontwikkelen.) tot € 220.125 (de CFO heeft bovengemiddeld veel ervaring, beschikt over zo goed als alle nodige vaardigheden en kan ook gespecialiseerde kwalificaties hebben.) Dat blijkt uit het onderzoek dat recruitmentbureau Robert Half heeft gedaan voor zijn jaarlijkse Salarisgids. De Salarisgids 2025 geeft inzicht in de salarissen, trends en ontwikkelingen op de Nederlandse arbeidsmarkt. Een CFO met een gemiddelde ervaring die beschikt over de nodige vaardigheden kan veelal aan de slag voor € 170.879.

Ook lid worden van het CFO.nl Panel?

Als betrokken CFO kun je samen met vakgenoten invloed uitoefenen op de toekomst binnen jouw sector. Bespreek belangrijke trends, ontwikkelingen en strategieën tijdens onze online CFO.nl Panels. Geïnteresseerd in kosteloze deelname? Bezoek CFO.nl/panel voor meer informatie en sluit je aan.

Ja, ik meld me aan

Meer dan helft werknemers ontevreden over salaris

Meer dan de helft (53%) van de werknemers in Nederland vindt huidige salaris geen accurate weerspiegeling van de mate waarop zij in hun functie verantwoordelijkheid dragen, ervaring meebrengen en expertise in huis hebben. Tegelijkertijd staan bijna een op de drie (31%) werknemers open voor een baan zonder salarisverhoging, zolang dat maar de baan is die goed bij hen past. Daarnaast blijkt uit hetzelfde onderzoek van Robert Half dat 39% van de werknemers elk jaar op salarisverhoging rekent, zonder dat daar een bijzondere prestatie of een promotie tegenover hoeft te staan.

Lees ook op CFO.nl: Albert Allmers (Finance Factor): “Wat je ziet is dat functiehuizen soms niet echt meer aansluiten op de huidige marktsituatie.”

Deze ‘vanzelfsprekendheid’ van een jaarlijkse opslag past bij de aanhoudend krappe arbeidsmarkt, waarin werknemers goed aanvoelen wat hun onderhandelingspositie is. Slechts 21% noemt het voltooien van een opleiding of het op een andere manier verkrijgen van nieuwe vaardigheden als de belangrijkste rechtvaardiging voor salarisverhoging. Minder dan een op de vijf (18%) vindt het consequent overtreffen van prestatiedoelen de belangrijkste reden – al valt op dat laatste percentage in de IT-sector aanmerkelijk hoger is.

Ontvang elke week het laatste CFO-nieuws in je mailbox

Wil jij elke vrijdag de beste interviews, exclusief nieuws uit de CFO Community en waardevolle inzichten rechtstreeks in je mailbox? Schrijf je vandaag nog in voor de gratis CFO.nl nieuwsbrief en mis niets meer.

Ja, ik meld me aan