Executives trouw aan organisatie in coronatijd

C-level executives blijven vanwege de coronacrisis trouw aan hun organisatie. Toch kan de pandemie er op termijn ook voor zorgen dat er op de topposities een wisseling van de wacht plaatsvindt, als er na de crisis een ander soort executive nodig is, of als topmanagers zelf toe zijn aan een nieuwe uitdaging. Salarissen voor topfuncties blijven in 2021 stabiel. 

Dat blijkt uit de jaarlijkse Salary Survey van recruitmentorganisatie Robert Walters.

Volgens recruitment consultant Rob Steur, gespecialiseerd in onder meer executive search, voelt het management op c-level zich juist tijdens deze coronacrisis extra verantwoordelijk voor de organisatie. Zij willen samen met de medewerkers strijden om de crisis goed door te komen en die toewijding zorgt ervoor dat deze topmanagers op dit moment honkvaster zijn. Steur: “Om het maar zo te zeggen: de kapitein verlaat als laatste het schip.”

Aan de andere kant speelt volgens Steur ook mee dat een deel van de executives in deze periode risicomijdend gedrag vertoont. “Misschien voelen sommige managers op topniveau wel de kriebels om iets anders te gaan doen, maar wachten zij tot de storm is gaan liggen.” 

Op termijn wellicht behoefte aan ander soort manager
Zetten executives en bedrijven op dit moment alle zeilen bij om de pandemie goed door te komen, op termijn kan er volgens Steur behoefte ontstaan aan een ander soort manager. Steur: “Misschien dat de persoon die voor de crisis een mooie groei bewerkstelligde niet de executive is die goed kan herstructureren en herbouwen.”

In sommige zwaar getroffen sectoren ziet Steur deze veranderingen nu al plaatsvinden. “Retail en entertainment zijn bijvoorbeeld zo zwaar geraakt door de crisis dat daar nu al forser wordt ingegrepen.”

Executive na pandemie misschien ook zelf toe aan nieuwe uitdaging
Volgens Steur zullen eventuele veranderingen op topposities niet alleen vanuit de organisatie in gang worden gezet. Zo verwacht hij dat de groep executives die tijdens de crisis honkvast bleek omdat zij het risico van een overstap te groot vond, naar nieuwe kansen gaat uitkijken. 

Steur: “Maar ook die andere groep die vanwege een verantwoordelijkheidsgevoel aanbleef zal misschien de balans opmaken. Zij hebben met de hele organisatie de storm doorstaan en dat is misschien een ongelooflijke rush geweest. Dan kan ik me voorstellen dat de uitdaging een beetje verdwenen is en dat zij ook openstaan voor iets nieuws.” 

Salarissen stabiel
De beloningen voor topfuncties blijven in 2021 ongeveer op hetzelfde niveau als een jaar eerder, al kan het volgens Steur zijn dat executives in zwaar getroffen sectoren wordt gevraagd tijdelijk salaris in te leveren. 

Verder verwacht Steur dat pakketten sterker geïndividualiseerd gaan worden. “Dus niet meer standaard een basissalaris met een bonus of opties bij goede resultaten en een auto van de zaak. Doelstellingen worden per sector meer aangepast aan de realiteit. Er komt meer maatwerk rondom afspraken voor short term en long term incentives.”