Topmensen slachtoffer van ‘hire and fire” cultuur

De krant haalt een onderzoek van PwC aan waaruit blijkt dat 14 procent van alle topmanagers die van functie wisselden, dit onvrijwillig deed. In 2013 zou dit percentage gestegen zijn tot 20 procent en de verwachting is dat het dit jaar nog hoger uitpakt.

 De oorzaak van deze toename zoekt de krant in een cultuuromslag. Met name in het toezicht. Raden van commissarissen zouden sneller en harder optreden om hun daadkracht te uiten. Net als in ons land werden commissarissen traditioneel gezien benoemd uit het “old boys network” van bevriende ander bestuurders. Het heeft gezorgd voor veel kritiek dat de banden tussen de raad van commissarissen en bestuur te vriendschappelijk was. Hierom zou nu vaker aan de noodrem getrokken worden.